Solo 23%
de los colaboradores están comprometidos a nivel mundial.
Fuente: Gallup, State of the Global Workplace 2024
Diagnóstico organizacional con IA + psicólogas consultoras
Escucha lo que tus colaboradores realmente piensan.
Conversaciones anónimas con IA, analizadas por psicólogas especializadas en Psicología Positiva. Cuidá la salud emocional, reducí la rotación y potenciá el compromiso y la productividad — sin encuestas frías ni filtros.
Anónimo Validado por psicólogas Resultados accionables
Video presentación
El problema
Lo que está pasando en tu organización — aunque no se diga en voz alta.
Las encuestas tradicionales no capturan lo que la gente realmente siente. El costo se paga en rotación, ausentismo y proyectos que pierden tracción.
41%
reporta estrés laboral significativo durante el día anterior.
Fuente: Gallup, State of the Global Workplace 2024
50–200%
del salario anual cuesta reemplazar a una persona que renuncia.
Fuente: SHRM / Work Institute
Cómo funciona
De la escucha real al plan de acción, en un solo flujo.
01
Conversaciones anónimas con IA
Una IA cálida abre espacio para hablar del día a día, del liderazgo y de lo que importa. Sin formularios ni respuestas obligadas.
02
Análisis por psicólogas consultoras
Cada conversación se interpreta con metodología de Psicología Positiva por nuestro equipo profesional.
03
Informes y plan de acción
Informes ejecutivos por área + propuestas de talleres y coaching 1:1 para líderes, listos para presentarle al comité.
Resultados para RRHH
Datos accionables que mueven los indicadores que te miden.
Reducí la rotación
Detectá señales tempranas de desgaste y actuá antes de que se conviertan en renuncias.
Potenciá el compromiso
Convertí lo que tu equipo dice en decisiones visibles que renuevan la confianza.
Cuidá la salud emocional
Identificá áreas con sobrecarga o tensión y diseñá intervenciones precisas.
Mejorá la productividad
Equipos escuchados rinden mejor: menos fricción, más foco, mejores resultados.
Qué vas a recibir
Un informe ejecutivo claro, con evidencia y sin ruido.
Vista previa de las secciones que tu equipo de RRHH y el comité ejecutivo van a leer.
Fortalezas detectadas
- Liderazgo cercano en equipos de Producto: reconocimiento frecuente y feedback claro.
- Sentido de propósito alto en áreas de Operaciones, conectado a la misión de la empresa.
- Buena percepción del clima entre pares: colaboración fluida y bajo nivel de conflicto.
Áreas de mejora
- Sobrecarga sostenida en Comercial: jornadas extendidas y dificultad para desconectar.
- Falta de claridad en criterios de promoción interna, especialmente en mandos medios.
- Comunicación interáreas percibida como lenta y dependiente de pocas personas clave.
Voces anonimizadas
- “Siento que mi trabajo importa, pero no siempre sé hacia dónde va la empresa.”
- “Mi líder escucha, pero las decisiones se traban más arriba.”
- “Hay semanas en que termino agotada y no me animo a decirlo.”
Ejemplo ilustrativo. Cada informe se construye con las conversaciones reales de tu organización y es revisado por una psicóloga consultora.
Anonimato real
La confianza se gana protegiendo a quien habla.
Las conversaciones nunca se asocian a personas identificables. Mostramos datos por área sólo cuando hay un mínimo de 3 participantes, y todo el análisis lo realiza una psicóloga consultora bajo confidencialidad profesional.
- Sin atribución individual: ningún informe permite identificar a una persona.
- Mínimo 3 colaboradores por área para mostrar resultados.
- Análisis profesional, no automático: revisado por psicólogas consultoras.
- Datos alojados en infraestructura segura y bajo confidencialidad.
Agendá una demo de 30 minutos.
Te mostramos cómo se ven los informes reales, qué pueden detectar y cómo lo presentás al comité ejecutivo de tu organización.